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行政总监簇新岗位职责通用6篇

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来源:学大教育

2023-06-19 01:02:02 | 阅读:

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行政总监岗位职责 篇一

(1)掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况,并适时向上级领导汇报。

(2)制定系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。

(3)主持制定、修订行政的工作程序及规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。

(4)品牌策划相关工作的制订与实施。

(5)集团企业文化工作的制订与实施。

(6)接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

(7)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

(8)公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

(9)公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,确定公司安全。

(10)负责协调公司系统间的合作关系,调节工作中出现的问题。

(11)定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

(12)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握所属下级工作进度。

(13)做好各项行政处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

(14)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

(15)审阅行政相关的文件,审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。

(16)向上级提出政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议。

(17)培养和发现人才,根据工作需要申请招聘、调配直接下属。关心所属下级的思想、工作、生活。


行政总监岗位职责 篇二

1、负责集团整体运营体系建设,包括组织运营、绩效管理、激励考核体系以及计划运营管理等;

2、负责对接外部咨询机构,牵头负责咨询机构提供的咨询方案的落地执行;

3、负责其他公司领导安排的一系列工作


行政总监岗位职责 篇三

1、负责公司的日常运营的监督和管理;

2、负责公司各部门计划的审核与跟进;

3、负责对公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;

4、负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;

5、负责协助公司的市场开拓;

6、负责向总经理汇报公司的运营情况及业绩;

7、完成总经理交待的其它工作。


行政总监的岗位职责 篇四

1、负责公司组织架构的搭建并持续完善,明确岗位职责发展空间,优化内部管理机制,使公司高效运转,建立并持续优化公司绩效考核体系,制定有效的绩效管理政策并组织实施;

2、根据公司各岗位人员需求状况,带领团队高效完成招聘工作,以满足公司各部门对人力资源的需求,进一步完善人力资源管理体系,打造极具业务价值的HR团队;。

3、结合公司发展目标与员工个人发展需求,负责人力资源培训计划的制定与实施,提升员工素质和能力,同时选拔培养人才,做好人才梯队的建设。

4、结合公司实际情况完善员工关怀:密切跟进员工思想动态和维护组织氛围,预防劳动纠纷发生。


行政总监岗位职责 篇五

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日努力学习勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动,

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

8、完成领导临时交办的其他任务。


行政总监岗位职责 篇六

1、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;

2、为公司领导人撰写文稿等工作;

3、负责对文件的收发存管理工作;

4、对员工的评价、考核和激励;

5、负责做好来客的日常接待工作;

6、负责对公司档案管理工作;

7、负责对公司文印工作的管理;

8、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;

9、负责对各种类会务的安排工作;

10、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;

11、负责对公司所有员工出勤审核。

编辑:yongbin
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