行政总监簇新岗位职责通用6篇

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行政总监岗位职责 篇一

（1）掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况，并适时向上级领导汇报。

（2）制定系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

（3）主持制定、修订行政的工作程序及规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

（4）品牌策划相关工作的制订与实施。

（5）集团企业文化工作的制订与实施。

（6）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

（7）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

（8）公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

（9）公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，确定公司安全。

（10）负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中出现的问题。

（11）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

（12）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握所属下级工作进度。

（13）做好各项行政处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

（14）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

（15）审阅行政相关的文件，审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

（16）向上级提出政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议。

（17）培养和发现人才，根据工作需要申请招聘、调配直接下属。关心所属下级的思想、工作、生活。

行政总监岗位职责 篇二

1、负责集团整体运营体系建设，包括组织运营、绩效管理、激励考核体系以及计划运营管理等；

2、负责对接外部咨询机构，牵头负责咨询机构提供的咨询方案的落地执行；

3、负责其他公司领导安排的一系列工作

行政总监岗位职责 篇三

1、负责公司的日常运营的监督和管理；

2、负责公司各部门计划的审核与跟进；

3、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；

4、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；

5、负责协助公司的市场开拓；

6、负责向总经理汇报公司的运营情况及业绩；

7、完成总经理交待的其它工作。

行政总监的岗位职责 篇四

1、负责公司组织架构的搭建并持续完善，明确岗位职责发展空间，优化内部管理机制，使公司高效运转，建立并持续优化公司绩效考核体系，制定有效的绩效管理政策并组织实施；

2、根据公司各岗位人员需求状况，带领团队高效完成招聘工作，以满足公司各部门对人力资源的需求，进一步完善人力资源管理体系，打造极具业务价值的HR团队；。

3、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。

4、结合公司实际情况完善员工关怀：密切跟进员工思想动态和维护组织氛围，预防劳动纠纷发生。

行政总监岗位职责 篇五

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。

3、负责对全体办公人员（各部门）进行日努力学习勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动，

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

8、完成领导临时交办的其他任务。

行政总监岗位职责 篇六

1、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；

2、为公司领导人撰写文稿等工作；

3、负责对文件的收发存管理工作；

4、对员工的评价、考核和激励；

5、负责做好来客的日常接待工作；

6、负责对公司档案管理工作；

7、负责对公司文印工作的管理；

8、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；

9、负责对各种类会务的安排工作；

10、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；

11、负责对公司所有员工出勤审核。